新卒採用情報
喜びを分かち合っていきましょう
組織と事業について
ハングリードは、世界中のネットショップ様の業務効率を上げるシステムを提供している会社です。
新卒採用を初めてから６年が経ちましたが、入社した９割以上がずっと働き続けています。
仕事は、賢く・スマートに。遊びは、賑やかに・ワイワイと。人生を楽しめる会社です！！
OUR PRODUCTS
ハングリードがつくっているのは、多店舗展開するネットショップ向けのシステムです。
中小企業のネットショップ運営をスムーズに、丁寧にできるように、これまで3台のロボットを開発してきました。
手間なく、売り越しリスクを抑え、販売機会を増やす
楽天、Amazon、Yahoo!、自社サイトなど店舗を増やすと起こる在庫連動の悩みを解決！
24時間365日、多店舗の在庫連動を自動化する事により、業務の圧縮はもちろん、販売のチャンスロスを最小化する事により売上も上がります。
効率よく質の高い顧客対応ができる
全ての店舗の注文情報を一括で処理し、顧客情報をデータベース化してリピーターを育成します。
受注処理はコンパクトに一画面で処理し、顧客のデータを蓄積することで顧客満足度をあげます。
商品登録、更新を効率よくスピーディに
商品情報はモールやカートによって全く違い、それぞれの仕様に合わせて運用しなければなりません。item Robot さえあれば、もうその必要もありません。
楽天グループの強みを活かして業界No.1を獲るために、製品開発に取り組んでいます。
Top message
代表取締役 吉武 修平
私たちは世界中のネットショップをハッピーにすることによって、世界中の人々をハッピーにしたいと考えています。そして2019年時点で既に18,000社を超えるネットショップに導入いただくことができました。一緒に成長したい！という想いを持つ方からのご応募をお待ちしています！
新卒採用をする理由は
創業時から、新卒が採用できる会社をつくりたいと考えていました。学生は、国の礎です。若者の活躍が日本の未来を大きく変えます。学生が社会に出て活躍するための登竜門になるような会社を目指して、ずっと新卒採用を続けてきました。
新卒採用で入社したメンバーが、企業のカルチャーをつくってくれました。社員のうち半数近くは新卒採用、第二新卒採用で構成されています。会社やプロダクトに対する愛情を持ってくれていて、会社としてのルールを細かく定めなくても会社の行動指針やビジョンから「自分たちはこうあるべきだ」という意識を持って仕事に取り組んでくれています。
今の若者に対して
みんなそれぞれがとても素晴らしい素養を持っていると思います。
会社も社会に適用していくために試行錯誤しています。
今の若者が仕事でたくさんチャレンジできて、たくさん失敗できて、たくさんの成功体験が得られる環境が創れているかをいつも自問自答しています。楽しく働くことはもちろんですが、ビジネスは勝たなければ意味がないので、成功するまで諦めずにやり切って欲しいですね。
楽天グループの成功のコンセプトにもありますが世の中には2つのタイプの人間しかいません。
【GET THINGS DONE】様々な手段をこらして何が何でも物事を達成する人間。
【BEST EFFORT BASIS】現状に満足し、ここまでやったからと自分自身に言い訳する人間。
ハングリードを選んでくれるなら【GET THINGS DONE】で勝つまで戦い続けて欲しいです。どこに行って何をやっても自走できる人材を目指してほしいです。
採用において大切にしていることは？
・会社のビジョン、楽天グループのビジョンや成功のコンセプトに共感できるか
・会社のカルチャーに合うか
・会社のメンバーと一緒に成長できるか
これら３つをとても大切にしています。
成功のコンセプト（楽天グループ）
https://corp.rakuten.co.jp/about/philosophy/success.html
新入社員に期待すること
ハングリードの職場は、コンパクトでベンチャー気質です。そして、楽天グループという大きな資本もあり、レバレッジが利く環境もあります。自分の裁量で色々なことに挑戦できる環境が整っています。その環境をフルに活用して、成長できるかどうかはみなさんの「志」次第です。ハングリードという枠だけではなく、将来的にマーケット価値を高め続けられる人材であってほしいと願っています。
